La mayoría de los contratos laborales en el Hospital Universitario de Neiva se realizan desde principios de este año con nuevas agremiaciones sindicales. La mayoría de los contratos laborales en el Hospital Universitario de Neiva se realizan desde principios de este año con nuevas agremiaciones sindicales. Algunos de los trabajadores denunciaron descuentos excesivos de sus salarios como aporte a las asociaciones. Directivos brindaron explicaciones. GINNA TATIANA PIRAGAUTA G. LA NACIÓN, NEIVA
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Algunos de los enfermeros jefe y los auxiliares que laboran en el Hospital Universitario de Neiva Hernando Moncaleano Perdomo, se encontraron este mes con descuentos del 58 por ciento en su nómina. La reducción del salario de los trabajadores se estaría destinando como aporte a la agremiación sindical que los contrató y al pago total de su seguridad social. Los funcionarios fueron notificados a finales del año pasado, que la Cooperativa de Trabajo Asociado (CTA) Salud, registrada con el NIT. 813.003.621-7, y a la cual ellos le brindaban sus servicios profesionales, no contrataría más con el hospital por disposición de la gerencia de la entidad. Humberto Eduardo Gómez Cabrera, gerente del Hernando Moncaleano Perdomo, señaló que la decisión se tomó de acuerdo a la directriz nacional que prohibió la tercerización de los contratos laborales a través de las cooperativas. Sin embargo, los empleados entrevistadas por LA NACIÓN aseguraron que las nuevas organizaciones cumplen exactamente la misma función que las cuestionadas cooperativas de trabajo. ¿Sindicatos? Norman Alexis Herrera, representante legal de la Agremiación Sindical de Trabajadores Médicos y Paramédicos de Colombia (Asmepcol), registrada con el NIT 900.487.347-8, en diálogo telefónico con LA NACIÓN manifestó que esta asociación se creó el pasado 27 de diciembre por exigencia del hospital y que se cumplió con todos los requerimientos legales. “Eso fue de la noche a la mañana. Nos dijeron que no nos iban a contratar más sino era por una OPS o por una agremiación. Éramos más de 500 empleados. El grupo no se quería disolver y hubo una especie de asamblea con 58 empleados en donde se creó la agremiación. No había tiempo, estábamos a casi primero de enero e íbamos a quedar volando”, aseguró Herrera. Sin embargo, algunos de los empleados que hacen parte del sindicato, aseguraron que nunca fueron llamados a la asamblea de su constitución, ni a la deliberación de sus estatutos, ni mucho menos a la conformación de su junta directiva. “En la misma sede donde funcionaba Salud CTA firmamos los contratos de trabajo, pero no nos dieron copia de estos. Tampoco nos dijeron que nos iban a descontar dinero, solamente que nosotros teníamos que pagar toda la seguridad social y brindar un aporte mensual a la agremiación”, señaló una de las trabajadoras. Descuentos En el mes de enero, una enfermera que devengó $1’306.260 recibió como pago $1’046.260. De su salario le descontaron $260.000. De éstos, $35.000 fueron para la cuota sindical, $35.000 para la cuota de gastos, $70.900 de aportes a la salud, $90.700 para pensión y $28.400 para riesgos profesionales (ARP). 
Sin embargo, la misma funcionaria recibió la semana pasada como salario del mes de febrero sólo $761.673. Los descuentos que le realizó la agremiación fueron de $544.587. Se destinaron de su salario $70.900 como aportes a la salud, para pensión $90.700, para ARP $28.400 y $35.000 para la cuota de gastos. Además se incorporó un nuevo ítem, la cuota de afiliación por un valor de $20.000. La cuota sindical se incrementó en $124.175, una alza del 71 por ciento y se cobró por adelantado $175.412 correspondiente a la seguridad social del mes de marzo. Explicaciones Herrera aseguró que la agremiación actuó conforme a los estatutos y que los trabajadores fueron convocados a discutir las deducciones, pero que no acudieron a la reunión del pasado 17 de febrero. “Se realizó una asamblea con 120 funcionarios y allí se definieron los descuentos. Sólo cuando se le toca el bolsillo a los empleados acuden, antes no.” El gerente del hospital aseguró desconocer las presuntas irregularidades en el pago a los empleados y señaló que se realizarán las investigaciones respectivas, con el fin de que sean respetados los derechos laborales. Humberto Eduardo Gómez dijo que la entidad no puede realizar la contratación directa de todo el personal, porque económicamente es inviable. Por esta razón, se crearon diversas agremiaciones. Afirmó además que muchas IPS y EPS tienen considerables deudas con la entidad. Dificultades Las dificultades en la contratación laboral la afrontan la mayoría de los profesionales de la salud. Anestesiólogos, bacteriólogos, médicos, cirujanos, instrumentistas y odontólogos entrevistados por LA NACIÓN, manifestaron que también fueron vinculados a través de agremiaciones sindicales, pero los descuentos que les generan son menores. Sin embargo, los profesionales aseguraron que sus contratos son inestables y que en muchos casos reciben sus salarios por horas. Los inconvenientes no se presentarían solamente en el hospital, sino en diversas clínicas de la ciudad, EPS e IPS. La mayoría de los trabajadores especializados manifestaron demoras considerables en el pago de los salarios. Soluciones La semana pasada, las personas vinculadas a la agremiación sindical se concentraron en una asamblea general. Allí más de 300 trabajadores eligieron a una nueva junta directiva. Los representantes aseguraron que desmontarán los descuentos y que se reintegraron los dineros a los empleados. Asimismo, muchos empleados manifestaron su inconformidad con la Cooperativa Salud CTA, porque no les ha devuelto los aportes allí consignados durante más de seis años. Los trabajadores señalaron que insistentemente los han solicitado y que se los han negado, argumentando un embargo. Al respecto, LA NACIÓN trató insistentemente de comunicarse con Paola Marcela Bastidas, la representante legal de Salud CTA, pero el número de celular suministrado siempre está apagado. Norman Alexis Herrera, representante legal de Asmepcol señaló que la cooperativa devolverá gradualmente los aportes en los próximos 15 días y que se priorizará a las personas que solicitaron su retiro con antelación. Funcionamiento de las agremiaciones Alberto Segura, gerente de Salud, Vida y Trabajo (Favitat), otra agremiación sindical que agrupa a diferentes profesionales de la salud, manifestó que el hospital les asigna un número determinado de horas a las organizaciones para que éstas realicen una actividad laboral en la entidad. La agremiación define las horas de turno para cada empleado y el valor de las mismas. El 5,5 por ciento de la remuneración del trabajador es destinada a la organización sindical. Con estos recursos se pagan gastos de funcionamiento y labores de bienestar social para los empleados. “En educación, bienestar y reciprocidad de los trabajadores”, manifestó.
