‘Remezón’ laboral en el hospital de Neiva

Los contratos de 60 funcionarios del hospital Universitario Hernando Moncaleano de Neiva fueron terminados en días pasados. Mientras la administración argumenta que se evaluó el rendimiento y la necesidad de los cargos, el sindicato expresa que no se hizo de forma correcta. La Unidad de Cancerología fue la más afectada. Los contratos de 60 funcionarios del hospital Universitario Hernando Moncaleano de Neiva  fueron terminados en días pasados. Mientras la administración argumenta que se evaluó el rendimiento y la necesidad de los cargos, el sindicato expresa que no se hizo de forma correcta. La Unidad de Cancerología fue la más afectada. CAROLINA AMÉZQUITA CASTRO LA NACIÓN, NEIVA La terminación de 60 contratos laborales y 190 Órdenes de Prestación de Servicios (OPS) del hospital Universitario Hernando Moncaleano de Neiva, generó inconformidades entre la administración y los empleados, quienes alegan que su salida es injustificada. El sindicato del centro asistencial pedirá el reintegro de los empelados. Según el gerente del centro asistencial, Jesús Antonio Castro Vargas, la unificación del POS y los grandes gastos de funcionamiento del hospital, fueron algunas razones que llevaron a la administración a tomar la decisión. “Desde el primero de julio dependemos de las EPS, esto implica que el contrato con la Secretaría de Salud se reduce. Uno de los problemas que vamos a tener es que el pago de las EPS es demorado y el hospital tiene altos gastos de funcionamiento; así que lo más apropiado es controlar el gasto desde ya”, explicó Castro Vargas. Asimismo, el Gerente añadió que el pasado 30 de junio se terminaron algunos contratos que tenía la institución para el funcionamiento, pero también 190 Órdenes de Prestación de Servicios (OPS). “Con el quipo administrativo del hospital empezamos a hacer una evaluación de rendimiento de cada uno de los cargos. Como conclusión algunas OPS no se renovaron”, afirmó. Unidad de cancerología Respecto a la Unidad de Cancerología, donde fueron suspendidos 45 contratos, Castro Vargas aclaró que el hospital nunca tuvo contratación directa con dichos empleados. “Proyectar, Sociedad Anónima Simplificada (SAS), era el empresa que apoyaba al hospital con algunos procesos del personal. Esta a su vez celebraba contratos de trabajo con los empelados que desarrollaban funciones en la Unidad”, dijo el funcionario. Según el gerente, una vez llegó la fecha de terminación del contrato, Proyectar SAS decidió no continuar prestando sus servicios. “Argumentaron que entrarían en liquidación y por eso no podían continuar apoyándonos con esa parte; por lo que debimos contratar una nueva empresa”, aclaró. Estudio técnico El Gerente explicó que el hospital Universitario no contrata personal directo, sin embargo y de acuerdo con las directrices dadas por el Ministerio de la Protección y la Procuraduría, actualmente se adelanta un estudio técnico para establecer cuál es realmente la planta de personal, básica e ideal que debe tener el centro asistencial. “La idea es que el hospital sea viable y sostenible, esto incluye su nómina y gastos de funcionamiento, que no pueden ser mayores a nuestros ingresos”, aseguró Castro. Los resultados del estudio técnico serán entregado s a finales del mes de agosto, cuando se espera que inicie un proceso de conformación de la nueva nómina. “De acuerdo a lo que digan los resultados se crearán los cargos que sean estrictamente necesarios, se hará un concurso público y todo lo que dicta la ley”, puntualizó el Gerente. Reacciones Para Rosalba Ruiz, presidenta del Sindicato del hospital Universitario de Neiva, la situación es desconcertante, por el número de empleados que quedaron sin contrato. “No continuaron las órdenes de servicio que tenían algunos trabajadores, desconocemos los motivos por los cuales la administración adoptó las decisiones como en el caso de la Unidad de Cancerología donde salieron todos los administrativos y que era una unidad que venía funcionando muy bien”, expresó. La líder sindical agregó que la noticia dada el pasado 29 de junio, causó sorpresa entre los demás empleados, “esto ha afectado sustancialmente la prestación de los servicios porque la inducción y capacitación del personal conlleva a una cantidad de problemáticas que se reflejan en la atención al usuario que se ve disminuida”, dijo. Según Ruiz, los 45 empleados que salieron de la Unidad de Cancerología, ya son remplazados por 45 nuevos funcionarios. “Entraron en el mismo número, es decir que si se iban a redistribuir funciones o por austeridad en la nómina por qué poner el mismo número de gente”, explicó. ‘No hubo inducción’ De acuerdo con la Presidenta del Sindicato los empleados que quedaron sin contrato no tuvieron la oportunidad de dar la inducción respectiva sus remplazos, por la rapidez con la que sucedieron las cosas. El recorte se registró en todas las áreas administrativas del hospital, suministros, nutrición y dietética, servicios generales, entre otros. “Sobre todo en la parte de nutrición, que es un punto álgido porque hay que capacitar a las nuevas empleadas en todo ese tema, concientizarlas para que hagan una buena utilización de los recursos que tienen y hasta donde sabemos si se han presentado inconvenientes en esa área”, afirmó Ruiz. Según lo manifestado al sindicato por parte de los funcionarios  salientes, una de las razones que argumentó la administración fueron algunas quejas de los jefes inmediatos, sin embargo, las supuestas quejas nunca fueron puestas en conocimiento de los empelados. Sindicato se pronunciará La Presidenta del Sindicato, afirmó que como ente se pronunciarán al respecto. “En este momento estamos solicitando una audiencia porque el Gerente del hospital no estaba en la ciudad, la idea es averiguar cuáles fueron los motivos por los que se hicieron los cambios de personal”, dijo. Ruiz explicó que dentro de los funcionarios salientes hay personas que llevan hasta diez años con el centro asistencial. “Creo que debemos pronunciarnos porque ahí van trabajadores de mucho tiempo, tres, cinco, ocho, diez años con la institución y para que salgan de buenas a primeras, tampoco”. Sin embargo, la líder sindicalista fue clara al manifestar que la administración es libre de adoptar este tipio de medidas. “Considero que no es la manera, es decir la cancelación de los contratos debió ser alterna para que los nuevos tuvieran su inducción y capacitación en cada una de las áreas, de eso se trata”, sostuvo. La funcionaria añadió que es comprensible que cada administración llegue con su equipo de trabajo, pero que se debió analizar a cada uno de los empleados salientes. “Lo que sugerimos es que se hubiera evaluado al personal antes de retirarlo e iniciaran una inducción para no traumatizar los servicios del hospital”, manifestó Ruiz. Finalmente, la Presidenta anunció que como sindicato solicitarán a la actual administración que los funcionarios sean reintegrados. “Sobre todo los que llevaban más de dos años en la institución para evitarle un detrimento patrimonial a la entidad”, puntualizó. Cerca de 60 contratos y 190 Órdenes de Prestación de Servicios fueron terminados el pasado 29 de junio en el hospital Universitario de Neiva. Jesús Antonio Castro Vargas Rosalba Ruiz Tan solo en la Unidad de Cancerología no fueron renovados 45 contratos, afectando, según el Sindicato la atención al usuario.