Dos días completaron en asamblea permanente los trabajadores y trabajadoras de la Regional Huila del ICBF y sus centros zonales municipales. Dicha manifestación es en contra de la resolución 212 del 25 de abril del presente año expedida por el ICBF, la cual generaría “más carga laboral” a sus empleados. Esta es la radiografía.
María Alejandra Ruíz Mallungo x-@amperiodista
Los trabajadores y trabajadoras de la Regional Huila del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, y sus cinco zonales que se encuentran ubicados en los municipios de La Plata, Pitalito, Garzón y Neiva, se encuentran en asamblea permanente desde el pasado jueves.
Según Lyda Polanía, presidenta del Sindicato de Trabajadores del ICBF, Sintrabienestar Huila, “más que no estar de acuerdo con una resolución, lo que estamos exigiendo a la administración nacional y regional es que garanticen las condiciones de personal, operativas, administrativas, logísticas y técnicas para poder dar cumplimiento a la norma”.
Polanía se refiere a la resolución 212 del 25 de abril del 2024, expedida por el ICBF donde “buscan incrementar los turnos” de prestación de servicios de los trabajadores en los centros zonales del Instituto.
“En el 2020 y en el 2021 a nivel nacional, el ICBF realizó un estudio de cargas (laborales) que dio como resultado, que hacen falta en el país más de 6.400 profesionales (en los centros) y a la fecha eso no se ha resuelto”. Según Polanía, lo anterior tiene como efecto, “la sobrecarga laboral, pues afecta la prestación del servicio y afecta también a los trabajadores porque estamos expuestos a un riesgo que está trayendo consecuencias para nuestra salud física y mental”.
Es a partir de estas preocupaciones es que nacen las peticiones hacia el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. “Estas condiciones, (esperan que) el Instituto las garantice, para poder darle cumplimiento a la norma para la prestación del servicio continuo”, argumenta Polanía.
“Como nosotros somos conocedores de la norma y lógicamente estamos atentos a su cumplimiento, necesitamos que se amplíe la planta de personal y se den todas las condiciones necesarias para cubrir esos turnos y tener buena calidad en atención”, pues esta problemática no solo afectaría a los trabajadores, sino también “los derechos de los niños, niñas y adolescentes del territorio” manifestó la presidenta de Sintrabienestar Huila.
Nos seguiremos manifestando y seguiremos exigiendo hasta que logremos nuestro objetivo.
Prestar servicio de calidad
Además de pedir que no les incrementen más la carga laboral, desde el sindicato de trabajadores del ICBF piden que los zonales estén en condiciones óptimas en talento humano, para prestar los servicios a la comunidad de sus respectivos territorios.
“En los centros zonales hace falta que los equipos de defensorías de familia estén completos, según la Ley 1098, la Defensoría Familiar, está compuesto por defensor, psicólogo, trabajador social y nutricionista”, puntualizó Polanía.
Los centros al tener estas carencias denunciadas, “ocasiona que la sobrecarga se mantenga. Sin embargo, las defensorías de familia trabajan arduamente en el horario que se tiene”.
Por lo tanto, Sintrabienestar exige que “ante la implementación de unos nuevos turnos, pues necesitamos que esta necesidad sea resuelta, que los equipos defensores estén completos”.
Hacinamiento
Sumada a la carencia de personal, los centros zonales del Huila se encuentran con “hacinamiento en los cinco centros zonales y a nivel nacional también es una problemática. En los acuerdos sindicales, se les ha puesto en conocimiento a la Dirección Nacional, de que estamos hacinados, entonces esa es otra de las necesidades que tenemos los trabajadores”, expresó Polanía.
Aún sin respuestas
A pesar de que ya completaron dos días en asamblea permanente en cada uno de los zonales del ICBF en el Huila, Sintrabienestar comenta que “en estos momentos, no hay una respuesta que atienda nuestras necesidades, por eso nos mantenemos en la asamblea, para que nos respondan cómo se va a resolver esto, para poder nosotros atender, a la normatividad vigente”.
Desde el sindicato de trabajadores del Bienestar Familiar en el Huila exponen que “esperamos que la administración regional escuche y tenga en cuenta esto, porque de lo contrario se afectarían los derechos de los trabajadores y también la prestación del servicio”.
Sintrabienestar no descarta implementar otras vías de hecho, si no obtienen respuestas que atiendan a sus problemáticas; “nos seguiremos manifestando y seguiremos comunicándonos también a nivel nacional y regional y seguiremos exigiendo hasta que logremos nuestro objetivo”.
Al cierre de esta edición, LA NACIÓN no encontró en ninguno de los canales oficiales del ICBF, comunicados que respondieran a las peticiones que realizan los trabajadores de los centros zonales del Huila.
