El reciente concurso para ocupar el cargo de personero en Neiva y que se adelante en el Concejo ha generado una serie de polémicas debido algunos “yerros jurídicos en la metodología de la entrevista y en el proceso de convocatoria de la misma”, como lo dice la misma mesa directiva de la corporación que invalido la entrevista hecha a los aspirantes.
La importancia de esta posición y la necesidad de transparencia en los procesos de selección resaltan la urgencia de abordar las deficiencias detectadas y buscar soluciones para restablecer la confianza en el sistema.
El descontento entre los aspirantes es palpable, ya que muchos consideran que los errores en el proceso han afectado sus posibilidades de manera injusta y por eso es importante que la mesa directiva del Concejo subsane los vicios de procedimiento, garantice los principios de la administración pública y derechos a los participantes, que las entrevistas versen sobre la misión, visión de la institución, habilidades directivas y acción para cumplir sus funciones.
Ante la situación actual, es imperativo que se reconsideren el proceso de selección. Volver a evaluar a los aspirantes de manera justa y transparente, corrigiendo los errores cometidos, es esencial para restaurar la confianza en el concurso y garantizar que se elija a la persona más idónea para ocupar la personería en el Concejo de Neiva.
Las entrevistas, una etapa crucial en el proceso de selección, deben llevarse a cabo de manera objetiva y transparente. Además, es fundamental que se establezcan criterios claros y públicos para la evaluación de los candidatos, de modo que todos los aspirantes comprendan los parámetros que se utilizan para tomar decisiones.
